Peran komunikasi dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan pada bagian Fomer PT PELITA HARAPAN ABADI
DOI:
https://doi.org/10.36563/4cqben93Keywords:
Komunikasi, Motivasi kerja, Kinerja karyawan, Karyawan Fomer, Sumber daya manusiaAbstract
Semakin ketatnya persaingan bisnis yang terjadi saat ini membuat setiap perusahaan dituntut untuk mampu meningkatkan tujuan dan target perusahaan secara optimal, salah satunya yaitu dengan meningkatkan keterampilan Sumber Daya Manusia yang ada dalam perusahaan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana komunikasi dan motivasi berperan dalam peningkatan kinerja karyawan di bagian fomer PT Pelita Harapan Abadi. Pengembangan komunikasi yang efektif serta pemberian motivasi dari atasan kepada bawahan dianggap sebagai salah satu faktor yang dapat meningkatkan kualitas kerja dan produktifitas karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterbukaan komunikasi yang diberikan oleh atasan kepada bawahan dan motivasi yang diberikan melalui pemberian dukungan dan pengakuan terbukti mampu meningkatkan kinerja karyawan. Hasil ini menjadi bukti bahwa motivasi dan komunikasi internal yang baik mampu menjadi pendorong untuk mencapai tujuan perusahaan. Implikasi hasil ini bagi manajemen PT Pelita Harapan Abadi dapat membantu untuk meningkatkan dan merumuskan strategi bagi pengembangan kinerja karyawan yang lebih terarah.
Downloads
References
Cahyo, M. R. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan komunikasi dalam organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 5(2), 123-140. doi: https://jki.ub.ac.id/index.php/jki/article/view/379/254
Lestari, Y. W., et al. (2021). The effect of motivation, communication and job satisfaction on employee performance. International Journal of Science, Technology & Management, 2(2), 530–536. doi : https://ijstm.inarah.co.id/index.php/ijstm/article/view/481/454
Karsikah, R., et al. (2023). Determinants of job satisfaction: Internal communication relationships in improving employee performance. Enrichment: Journal of Management,12(6),4692–4697. doi : https://www.enrichment.iocspublisher.org/ index.php/enrichment/article/view/1162
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Retmanda, A., et al. (2024). Pengaruh motivasi kerja, komunikasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sanden Intercool Indonesia. Prosiding Ekonomi dan Bisnis, Universitas Buddhi Dharma. doi: https://journal.buddhidharma.ac.id
Andriani, M., et al. (2017). Penerapan motivasi karyawan menurut teori dua faktor Frederick Herzberg pada PT Aristika Kreasi Mandiri. Jurnal Administrasi Kantor, 5(1), 83–98. doi:https://media.neliti.com/media/publications/234443-penerapan-motivasi-karyawan-menurut-teor-73319334.pdf
Lutfi, A., et al. (2022). The effect of supervision, work motivation, and interpersonal communication on employee performance and organizational commitment as variables intervening. International Journal of Entrepreneurship and Business Development, 5(1),92–102. doi : https://pdfs.semanticscholar.org/3efe/273533bcce644538abd3225cc
459c98aebf2. pdf
Rizach, D. W., et al. (2024). Pengaruh kinerja karyawan terhadap kesuksesan perusahaan. Jurnal Kajian Hukum dan Pendidikan Kewarganegaraan, 1(1), 55–57. doi: https://jurnal.stkippgriponorogo.ac.id/index.php/jkhpk/article/view/815
Hariputra, A., et al. (2024). Peran komunikasi, komitmen, dan kompensasi dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan di perusahaan XYZ. Jurnal Ilmiah Manajemen Agribisnis, 12(1), 66–74. https://doi.org/10.33005/jimaemagri.v12i1.22
Robbins, S. P., et al. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson Education.
Robin, et al. (2024). Pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Eway Alliance Indonesia. JIMEA: Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 8(1), 2469–2477. doi: https://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea
Silviani, I. (2020). Komunikasi organisasi. PT Scopindo Media Pustaka Duha, T. (2020). Motivasi untuk kinerja. Deepublish.
Basalamah, M. S. A., et al. (2021). The role of work motivation and work environment in improving job satisfaction. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 94–103. doi: https://goldenratio.id/index.php/grhrm/article/view/54/59
Mamis, S., et al. (2025). Seni berkomunikasi. PT Green Pustaka Indonesia.
Hutahayan, B. (2024). Perilaku organisasi: Untuk bisnis berkelanjutan. Penerbit Deepublish Digital.
Cahyono, N. D. (2025). Perilaku organisasi: Strategi pengembangan dan peningkatan kinerja sumber daya manusia. PT Indonesia Delapan Kreasi Nusa.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Rodiah, Melisa Ariani Putri
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Deprecated: json_decode(): Passing null to parameter #1 ($json) of type string is deprecated in /home/journal.unita.ac.id/public_html/plugins/generic/citations/CitationsPlugin.php on line 68
