EKSPLORASI PENGALAMAN KARYAWAN MENGENAI WORK-LIFE BALANCE DAN DAMPAKNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA DI NOVI COLLECTION TULUNGAGUNG

Siti Rohmatul Janah

doi:10.36563/7scp7q10

Authors

Siti Rohmatul Janah Universitas Tulungagung

DOI:

https://doi.org/10.36563/7scp7q10

Keywords:

Work-Life Balance, Kepuasan Kerja, Industri Konveksi, Studi Kasus, Spillover Theory

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengalaman karyawan dalam menghadapi tantangan work-life balance serta dampaknya terhadap kepuasan kerja di usaha konveksi Novi Collection, Banaran, Tulungagung. Permasalahan keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi menjadi penting dalam konteks industri konveksi informal yang memiliki jam kerja fleksibel namun padat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus, melibatkan delapan informan dari berbagai posisi kerja. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi lapangan, dan dokumentasi, kemudian dianalisis secara tematik menggunakan perangkat lunak QDA Miner Lite. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan mengalami ketidakseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi akibat beban kerja yang tinggi, tekanan dari tenggat waktu, dan belum adanya sistem pengaturan jam kerja yang terstruktur. Selain itu, kondisi tempat kerja yang sempit serta keterbatasan sarana kerja memperburuk kualitas pengalaman kerja karyawan. Namun demikian, hubungan sosial antarkaryawan yang bersifat kekeluargaan memberikan dukungan emosional yang positif terhadap kepuasan kerja. Temuan ini menguatkan Spillover Theory (Staines, 1980), yang menyatakan bahwa pengalaman dalam dunia kerja dapat memengaruhi kualitas kehidupan pribadi. Penelitian ini merekomendasikan perbaikan sistem kerja serta strategi pembagian beban kerja yang lebih seimbang untuk menciptakan work-life balance yang sehat dan kepuasan kerja yang lebih tinggi.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alvionita, S., & Marhalinda, M. (2024). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan. Ikraith-Ekonomika, 7(2), 112–121. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v7i2.3340

Anjani et all. (2022). Prosiding Seminar Nasional Manajemen. Prosiding Seminar Nasional Manajemen, 1(2), 72–76.

Ariawaty, R. R. N., & Cahyani, M. D. (2019). PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP WORK-LIFE BALANCE KARYAWAN Jurnal Bisma Pendahuluan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 13(2), 97–104.

Asari, A. F. (2022). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Surabaya Karimunjawa. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2001), 843–852.

Bintang, R., Imsar, I., & Syarbaini, A. M. B. (2024). Analisis Efektivitas Kebijakan Work Life Balance Pada PT. Pelabuhan Indonesia Regional I Medan. Jambura Economic Education Journal, 6(1), 123–141.

Deski, A. M., & Chusairi, A. (2024). Dukungan Organisasi Terhadap Work-Life Balance Pekerja: Tinjauan Sistematis. Jurnal Psikologi : Jurnal Ilmiah Fakultas Psikologi Universitas Yudharta Pasuruan, 11(1), 126–135. https://doi.org/10.35891/jip.v11i1.4181

Engkus et al. (2020). Jurnal Ekonomak Vol. 6 No. 1 April 2020|49. 6(1), 49–59.

Fadhillah, V. A., & Halida, A. N. (2024). Kajian Literatur: Dampak Work Life Balance terhadap Kinerja Perawat. 8, 27054–27063.

Hastuti, G. H. (2021). Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan: work-life balance, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan (suatu kajian literature review manajemen sumber daya manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 119–127.

Hedianti, D. A. (2022). Analisis Work Life Balance Pada Freelancer. Ekonis: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 24(1), 30–37. https://doi.org/10.30811/ekonis.v24i1.3241

Kerja, K., & Owabong, D. I. (2024). Lingkungan Kerja Non Fisik, Work Life Balance, Karakteristik Pekerjaan, Kompensasi Terhadap. 423–432.

Lumunon, R. R., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2019). Pengaruh Work Life Balance, Kesehatan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Tirta Investama (Danone) Aqua Airmadidi the Influence of Work Life Balance, Occupational Health and Workload on Employee Job Satisfaction Pt. Tirta Investama. Jurnal EMBA, 7(4), 4671–4680.

Marinda, E. (2024). Flexible Working Arrangement Dan Work Life Balance Pada Kinerja Karyawan Pt Seleraya Merangin Dua. Communnity Development Journal, 5(2), 3747–3757.

Muis, N. C., & Yuniasanti, R. (2024). Hubungan antara Persepsi Gaya Kepemimpinan Transformasional dengan Kinerja Karyawan Milenial PT . Victory Indah Pelangi. Prosiding Seminar Nasional 2024, 704–711.

Nawano, R., Sarpan, Wahyuni, N., Mofu, C. J., & Fikri, M. N. (2024). Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 11(2), 180–186.

Puri, E. T. P., & Lisiantara, G. A. (2023). Analisis Kebijakan Keseimbangan Kerja-Hidup dan Kepuasan Kerja Dalam Perspektif Sumber Daya Manusia. Jurnal Ekonomi Akuntansi, Manajemen, 2(2), 91–107.

Puspitasari, I. H. (2020). Pengaruh Dimensi Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada PT. Garam (Persero). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), Vol. 8(2), 454–463.

Putri. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Work-Life Balance Pada Wanita Buruh Tani. Jurnal Psikologi Malahayati, 3(1), 28–38.

Rahajeng. (2022). Faktor yang mempengaruhi work life balance tenaga kesehatan di rumah sakit. Health Sains, 2020, 378–393.

Rahmayati, T. E. (2021). Keseimbangan Kerja dan Kehidupan (Work Life Balanced) Pada Wanita Bekerja. Juripol, 4(2), 129–141. https://doi.org/10.33395/juripol.v4i2.11098

Ramdhani, D. Y., & Rasto, D. (2021). Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance) Sebagai Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Work Life Balance As a Factor Affecting Employee Performance). Jurnal MANAJERIAL, 20(1), 98–106. https://doi.org/10.17509/manajerial.v20i1.29670

Rani, E. A. P., Budiharjo, A., & Jannah, K. D. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Beban Kerja dan Burnout terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Primatexco Indonesia. Seminar Nasional Hasil Riset, 277–282.

Ratnasari, S. L., & Manurung, T. (2024). Pengaruh Konflik Kerja, Stress Kerja; Kepuasan Kerja Dan Work Life Balance; Kinerja Karyawan. 13, 214–226.

Ryantika, at all. (2020). 済無No Title No Title No Title. Journal GEEJ, 7(2), 238–243.

Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755

Sapira, A. (2024). Konflik Peran Pada Anggota Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Sulawesi Selatan, Kota Makassar (Skripsi), Universitas Muhammadiyah Makassar, Makasar. Retrieved From http://www.pasca-umi.ac.id/index.php/jeg/article/view/1067

Sartono, S., Isro’iyah, L., Eldon, M., Setyorini, Y. A., & Tulungagung, U. (2023). Business, Entrepreneurship, and Management Journal KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Business, Entrepreneurship, and Management Journal, 2(2), 55–67.

Sopandi, A. (2025). WORK-LIFE BALANCE: SEBUAH STUDI KUALITATIF PADA PEKERJA LEPAS. 22(01), 65–78.

Staines, G. L. (1980). Staines HR1980 Spillover vs compensation_ a review of the litt on the relationship betn work and nonwork.pdf. In Human Relations (Vol. 33, pp. 111–129).

Waworuntu, E. C., Kainde, S. J. R., & Mandagi, D. W. (2022). Work-Life Balance, Job Satisfaction and Performance Among Millennial and Gen Z Employees: A Systematic Review. Society, 10(2), 384–398. https://doi.org/10.33019/society.v10i2.464

Wibowo, R. A. S., & Siregar, S. (2022). Peran Work From Home dan Work Life Balance Terhadap Produktivitas Kerja. E-QIEN: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 10(1), 75–81.

Widyawati, W., Manggabarani, A., & Marzuki, F. (2021). Analisis Pengaruh Kompensasi, Work life balance, Kesempatan Berkembang terhadap Employee Engagement Gen Y PT “X.” SALAM: Jurnal Sosial Dan Budaya Syar-i, 8(5), 1421–1434. https://doi.org/10.15408/sjsbs.v8i5.22450

Wulansari, O. D. (2023). Studi Literatur: Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Work-Life Balance. Psychopreneur Journal, 7(1), 15–28. https://doi.org/10.37715/psy.v7i1.3404

Yuwana, F., & Sanjaya, A. (2022). Pengaruh Work-Life Balance dan Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Bankaltimtara Syariah Cabang Jl. A Yani Samarinda). Journal of Business Management Education |, 7(2), 1–7.