PENGARUH PEMBAGIAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU DI SMP QUEEN AL-FALAH PLOSO MOJO Aris Munandar1; Aprilia Dian Evasari2; Udik Jatmiko3
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Pengaruh Pembagian Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Di SMP QUEEN AL-FALAH Ploso Mojo Kediri. Penelitian ini bertujuan untuk menetahui dan menjelaskan pengaruh pembagian kerja dan budaya kerja terhadap kepuasan kerja baik secara parsial ataupun secara simultan di SMP QUEEN AL-FALAH Ploso Mojo Kediri.
Teknik pengambilan sampeldalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Sampel pada penelitian ini sebanyak 45 guru yang bekerja di SMP QUEEN AL-FALAH Ploso Mojo Kediri. Data diperoleh melalui observasi, wawancara, studi pustaka, dan kuesioner. Alat pengukur data yang digunakan ialah skala likert. Teknik analisa yang digunakan ialah uji validitas, uji reliabilitas, uji analisis regresi linier berganda, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji t, uji F.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel pembagian kerja mempunyai pengaruh dan signifikan secara parsial terhadap variabel kepuasan kerja. Untuk variabel budaya kerja juga memiliki pengaruh secara parsial dan signifikan terhadap variabel kepuasan kerja. Hasil uji simultan didapatkan bahwa variabel pembagian kerja dan budaya kerja secara simultan berpengaruh terhadap variabel kepuasan kerja. Hal ini diketahui dari hasil uji F dengan nilai sig. 0,003 (0,003<0,05).
Kata Kunci:Pembagian Kerja, Budaya Kerja, Kepuasan Kerja
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
References
Evasari, Aprilia Dian. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Armada Pagora Jaya Kediri. SEIKO : Journal of Management & Business. Vol. 4 (1), 386 - 396.
Faldi, M. (2019). Pengaruh Pembagian Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Pelindo I Medan. Skripsi. Dipublikasi. Hlm. 11-47.Tersedia di : http//repository. Umsu. ac. id. [Diakses 6 Februari 2021].
Feriyanto, A.,dan Triana, E.S. (2018). Pengantar Manajemen(Cetakan 1). Kebumen : Media Tera.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS(Edisi 9). Yogyakarta : Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Iskandar. (2015). Kumpulan Pikiran-Pikiran dalam Pendidikan (Edisi 1). Jakarta : Rajawali.
Lubis, A. (2016). Pengaruh Pembagian Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Administrasi IAIN Padangsidempuan. Jurnal [Online] Vol.2(2). Hlm 157-162. Tersedia di : http//ejounal.IAINPadangsidimpuan.co.id.[Diakses 9 Februari 2021].
Mahanani, I.W., dkk. (2014). Pengaruh Budaya Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Karyawan sebagai Variabel Antara (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi Cetak Surat Kabar PT Masscom Graphy Semarang). Jurnal Administrasi Bisnis [Online] Vol.3 (4) Hlm 1-11. Tersedia di : www.journals.upi-yai.ac.id. [Diakses 28 Februari 2021].
Pentury, G.M. (2017). Karakteristik, Motivasi Kerja dan Budaya Kerja Mempengaruhi Kepuasan Kerja (Studi pada Rumah Sakit Umum Daerah Dr. M. Hauussy-Ambon). Jurnal Bisnis dan Manajemen [Online]. Vol.5(1). Hlm 1-6. Tersedia di : www.google. scholarship. [Di akses 28 Februari 2021].
Robbins, S.P., dan Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi Buku (jilid 16).Jakarta : Salemba Empat.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&B(Cetakan 25). Bandung : Alfabeta.
Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja (Edisi 2). Jakarta : Rajawali Pers.
Yanuar, S. (2016). Persepsi Perawat Tentang Pengaruh Budaya Kerja, Pemberian Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Di Rumah Sakit Jatiroto Lumajang. Skripsi. Dipublikasi. Hlm. 30-50. Tersedia : http : //Repository.Unej.ac.id /handle/12. [Diakses 8 Februari 2021].