PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PR FAJAR BERLIAN TULUNGAGUNG

Desi Rahmawati

doi:10.36563/bonorowo.v1i1.6

Desi Rahmawati Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Tulungagung

https://doi.org/10.36563/bonorowo.v1i1.6

Abstract views: 8717 ,

PDF downloads: 13781

Keywords: Motivation, Productivity, Promotion, Bonus, Wagges

Abstract

Untuk melihat sejauh mana peran manager dalam meningkatkan motivasi pada perusahaan rokok Fajar Berlian Tulungagung,maka tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui upaya-upaya yang dilakukan oleh manajer untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan melalui pemberian Gaji, Bonus,dan Promosi.Penelitian ini menggunakan metode deskriptif bentuk penelitian kualitatif dengan.Sumber data yang digunakan terdiri dari informanI, lokasi penelitian, arsip dan dokumen. Teknik dalam penelitian ini adalah penelitian perpustakaan dan hasil pengamatan.Dalam mengumpulkan data menggunakan teknik observasi, dan dokumentasi.

Teknik analisis data menggunakan model analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Peran manajer dalam memotivasi kerja karyawan dengan memberikan Gaji, Bonus, dan Promosi, akan mempengaruhi Produktivitas kerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Martoyo Susilo, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta, BPFE.

Gardner, Timothi, dkk, 2001, The Relathionship Between Organizational Culture Withdrawal Intention and Behaviour International Journal of manpower.

Diery 2001, Organizational Behaviour Structure and Process four Edition. Terjemahan Djoerban W, Organisasi dan Manajemen Dan proses, Jakarta, Erlangga.

Manullang, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba Empat.

Mangkunegara, Anwar Prabu,2006, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Bandung PT Refika Aditama.

Malayu S.P. Hasibuan, 2000, Manajemen Sumber Daya Manuisa, Yogyakarta, Liberty.

Indriyo Gitosudarno, 2000, Manajemumber Daya Manusia, Yogyakarta. BPFE.

Robert L Mathis dan John H.Jackson dalam terjemahan Sadeli dan Bayu Prawiro,2001, Evaluasi Kinerja, Jakarta Erlangga.

Sterling dab Mataheru, 1984, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Indriyo Gitosudarmo, 2000, Perilaku Keorganisasian, Yogyakarta, BPFE.

Furtwengler , 2003, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Malang