PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LOCUS OF CONTROL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN UMUM PEMERINTAH KABUPATEN TULUNGAGUNG

  • Sulistyorini Sulistyorini
Abstract views: 64 , PDF downloads: 134
Keywords: Budaya organisasi, locus of control, kepuasan kerja dan kinerja pegawai.

Abstract

Abstrak

Kinerja pada dasarnya merupakan suatu hasil yang dicapai oleh pegawai menurut kriteria yang ditetapkan sesuai dengan pekerjaan tertentu. Implementasi kinerja dipengaruhi oleh beberapa faktor antara lain budaya organisasi, locus of control dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, locus of control dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Bagian Umum Pemerintah Kabupaten Tulungagung.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Bagian Umum Pemerintah Kabupaten Tulungagung sebanyak 115 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling dan jumlah sampel yang diambil ditentukan sebanyak 53 responden/pegawai. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dan pengujian hipotesis secara simultan maupun parsial.Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi, locus of control dan kepuasan kerja secara simultan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Adapun secara parsial, variabel budaya organisasi, locus of control dan kepuasan kerja masing-masing mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai serta variabel kepuasan kerja mempunyai pengaruh  paling besar terhadap kinerja pegawai. Koefisien determinasi (R2) diperoleh hasil 0,697 berarti variabel bebas secara keseluruhan memberikan kontribusi sebesar 69,70% terhadap kinerja pegawai/karyawan, sedangkan sisanya 30,30% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Implikasi kebijakan yang dapat dilakukan oleh Pimpinan Kantor Bagian Umum Pemerintah Kabupaten Tulungagung adalah penerapan budaya organisasi  yang  baik, pengendalian locus of control dan menciptakan kepuasan kerja pegawai dapat meningkatkan kinerja karyawan

                                              Abstract

Performance is basically an outcome achieved by the employee according to the criteria set in accordance with a particular job. Performance implementation is influenced by several factors including organizational culture, locus of control and job satisfaction. This study aims to analyze the influence of organizational culture, locus of control and job satisfaction on the performance of employees in the General Section of the Government of Tulungagung Regency. Population in this research is all employee of General Office of Government of Regency Tulungagung as many as 115 people. Sampling using random sampling technique and the number of samples taken determined as many as 50 respondents/employees.Teknik analysis used multiple regression analysis and hypothesis testing simultaneously or partially.The results showed that organizational culture variables, locus of control and job satisfaction simultaneously have a positive and significant influence on employee performance. Partially, organizational culture variable, locus of control and job satisfaction have positive and significant influence on employee performance and job satisfaction variable has the greatest influence on employee performance. Coefficient of determination (R2) obtained result 0,697 mean free variable as a whole give contribution equal to 69,70% to employee/employee performance, while rest 30,30% influenced other variable not examined in this research. The policy implication that can be done by the Head of General Affairs Office of Tulungagung Regency Government is the application of good organizational culture, control of locus of control and creat

References

DAFTAR PUSTAKA

Abdulloh. 2006. Pengaruh Budaya Oeganisasi, Locus of Control dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pelayanan Pajak Semarang Barat. Tesis. (Online). http://eprints.undip.ac.id/1751/1/abdulloh.pdf, diakses 22 Maret 2014.

Arikunto, Suharsimi. 1998. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta: Penerbit Rineka Cipta.

As’ad, Moh. 2004. Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty.

Budi, Ikhsan, R. dan Noer, Mohamad. Pengaruh Budaya Organisasi. Locus of Control dan Kebijakan Sektor Publik terhadap Kinerja Aparat Sektor Publik. Jurnal Akuntansi, Manajemen Bisnis, 3(2) Februari 2007, (Online), www.stiesia.ac.id/jurnal/index.php/article/.../2/.../1‎, diakses 23 Maret 2014.

Frucot, Veronique and Winston T. Shearon. 199. “Budgetary Participatio. Locus of Control, and Mexican Managerial Performance and Job Satisfaction”. The Accounting. Vol. 66. No 1, January. p: 80-99

Hartanto, F.M . 2009. Paradigma Baru Manajemen Indonesia. Bandung: PT Mizan Pustaka.

Indriantoro, Nur dan Supomo, B. 2002. Metodologi Penelitian Bisnis: Untuk Akuntansi dan Manajemen Yogyakarta: BPFE.

Koentjoro. 1990. “Studi Interkorelasi antara LOC Internal, Motif berprestasi dan kepribadian Tipe A”. Laporan Penelitian. Fakultas Psikologi. Yogyakarta: UGM.

Kreitner, R. and Angelo Kinicki. (2005). Perilaku Organisasi, edisi terjemahan. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Luthans, 1995, Organizational Behaviour, Edisi Tujuh, Mc. Graw Hill, International Edition.

Mangkunegara, Anwar, Prabu. 2006. Evaluasi Kinerja SDM. Edisi kedua, Bandung: PT. Refika Aditama.

Martoyo, Susilo. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BPFE UGM.

Michita CR and Frederic WS. 2003. Organizational Behaviour. Seventh Edition. Mc. Growth-hill Book Co-Singapore

Notoatmodjo, Soekidjo. 2003. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Edisi ketiga. Jakarta: PT Asdi Mahasatya.

Rahim, R., Rahman, A.K. dan Nontju W. Locus of Control Sebagai Determinasi Komitmen Organisasi dan Kinerja Perawat di RSUD Provinsi Sulawesi Barat. Tesis, (Online), http://pasca.unhas.ac.id/jurnal/files/d8d180e8ca 58030de9806670e7db6feb.pdf, diakses 2 April 2014.

Rivai, Veithzal. 2005. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P. 1996. Perilaku Organisasi, Edisi Bahasa Indonesia. Jilid Satu dan Dua. Jakarta: Prentice-Hall Inc. dan Prenhallindo.

Smith, Ken G., James P. Guthrie and Ming-Jer Chen, 1989. “Strategy, Size and Performance”. Organization Studies,No.10/1 p: 063-081 .

Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D, Cetakan Kelima.. Bandung: CV Alfabeta.

Tika, Moh. Pabandu. 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Edisi pertama. Jakarta: PT Bumi Aksara.

How to Cite
Sulistyorini, S. (1). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LOCUS OF CONTROL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN UMUM PEMERINTAH KABUPATEN TULUNGAGUNG. BENEFIT , 3(1), 1-6. Retrieved from https://journal.unita.ac.id/index.php/benefit/article/view/87
Section
Articles