Analisa Implementasi Budaya Organisasi Guna Menciptakan Perkembangan Perusahaan

Taufik Kurniawan; Nindya kusmayati; yuli kurniawati; iwang suwangsi

doi:10.36563/publiciana.v17i02.1198

Authors

Taufik Kurniawan STIE Mahardhika
Nindya kusmayati STIE MAHARDHIKA
yuli kurniawati STIE MAHARDHIKA
iwang suwangsi STIE MAHARDHIKA

DOI:

https://doi.org/10.36563/publiciana.v17i02.1198

Keywords:

Implementasi Budaya Organisasi, Perkembangan Perusahaan ABSTRAK

Abstract

Maksud dari penelitian ini yaitu guna mengkaji implementasi budaya organisasi dalam rangka menciptakan perkembangan perusahaan. Penelitian ini menerapkan pendekatan kualitatif melalui metode telaah literatur di perusahaan. Data dikumpulkan melalui pencarian di media digital seperti jurnal yang sudah terbit di Google Scholar. Temuan dari penelitian ini mengindikasikan bahwa budaya organisasi yang kuat dan selaras dengan visi serta misi perusahaan berkontribusi secara signifikan terhadap perkembangan perusahaan. Implementasi nilai-nilai budaya yang konsisten, partisipasi aktif karyawan serta kepemimpinan yang mendukung merupakan faktor-faktor kunci dalam memperkuat budaya perusahaan. Adanya penelitian ini memberikan wawasan tentang perlunya dan penting peran budaya organisasi dalam menciptakan lingkup kerja yang kondusif serta mendukung perkembangan perusahaan terus menerus. Rekomendasi untuk perusahaan termasuk memperkuat komunikasi internal, melibatkan karyawan dalam proses pengambilan keputusan dan meningkatkan program pengembangan budaya organisasi.

Kata Kunci : Implementasi Budaya Organisasi, Perkembangan

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alkhodary, D. A. (2023). Exploring the Relationship between Organizational Culture and Well Being of Educational Institutions in Jordan. Administrative Sciences, 13(3), 0–21. https://doi.org/10.3390/admsci13030092

Allifudin, R. M., & Praptiestrini. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kesejahteraan, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PD. BKK Karanganyar. Jurnal Penelitian Dan Kajian Ilmiah, 18(2), 151–166.

Dira, A. A. (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN TEAMWORK TERHADAP

KINERJA PEGAWAI. Business Management and Enterpreneurship Journal. 2.(2), 147-161.

Juliawati, D. D., Anastasyiah, P. A., Cindy, A. H., & Windasari (2024). Membangun Budaya Organisasi yang Positif untuk Mendukung Kinerja Pendidik dan Tenaga Kependidikan. Jurnal Manajemen. 3.(2). 1-12.

Herawati, T., Gian Fitralisma, Indah Dewi Mulyani, & Muhammad Syaifulloh. (2020). Analisis Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Di Yogya Mall Brebes. E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 15(2), 338–345. https://doi.org/10.51903/e-bisnis.v15i2.869

Manikotama, A. R., Lubis, H., & Rahmah, D. D. N. (2022). Budaya Organisasi dan Keterlibatan Karyawan Terhadap Loyalitas Kerja. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 10(1), 201. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v10i1.7237

Ramadhani, N. P dan Deka, C. F. (2023). DAMPAK BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KETERLIBATAN KARYAWAN DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN TEAM

WORK. Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial. 10.(11), 5151-5160.

Ramadhiansah, I., Agustin, I, C., Fauzi, H., Majid, H, A., Nurzaini, H., & Suhaemi, B. (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Bank BRI Kantor Cabang Cianjur). Jurnal Ilmiah Nasional. 2.(3), 44-55.

Sani, E. P. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT XYZ. Jurnal Syntax Admiration. 2.(5), 836-842.

Tamalene, A. H. (2019). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.

Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora. 1.(3), 48-56.

Zainuddin, M dan Nasikhah, A. (2020). PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada LAZNAS Nurul Hayat Kediri). Journal of Islamic Economic Development. 4.(2), 1-41.