Main Article Content
Abstract
Maksud dari penelitian ini yaitu guna mengkaji implementasi budaya organisasi dalam rangka menciptakan perkembangan perusahaan. Penelitian ini menerapkan pendekatan kualitatif melalui metode telaah literatur di perusahaan. Data dikumpulkan melalui pencarian di media digital seperti jurnal yang sudah terbit di Google Scholar. Temuan dari penelitian ini mengindikasikan bahwa budaya organisasi yang kuat dan selaras dengan visi serta misi perusahaan berkontribusi secara signifikan terhadap perkembangan perusahaan. Implementasi nilai-nilai budaya yang konsisten, partisipasi aktif karyawan serta kepemimpinan yang mendukung merupakan faktor-faktor kunci dalam memperkuat budaya perusahaan. Adanya penelitian ini memberikan wawasan tentang perlunya dan penting peran budaya organisasi dalam menciptakan lingkup kerja yang kondusif serta mendukung perkembangan perusahaan terus menerus. Rekomendasi untuk perusahaan termasuk memperkuat komunikasi internal, melibatkan karyawan dalam proses pengambilan keputusan dan meningkatkan program pengembangan budaya organisasi.
Kata Kunci : Implementasi Budaya Organisasi, Perkembangan
Keywords
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
1. Hak cipta atas artikel apa pun dipegang oleh penulisnya.
2. Penulis memberikan jurnal, hak publikasi pertama dengan karya yang dilisensikan secara bersamaan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons yang memungkinkan orang lain untuk membagikan karya dengan pengakuan atas kepenulisan dan publikasi awal karya tersebut dalam jurnal ini.
3. Penulis dapat membuat pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan dari publikasi awalnya di jurnal ini.
4. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, di repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengiriman, karena hal itu dapat mengarah pada pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.
5. Artikel dan materi terkait yang diterbitkan didistribusikan di bawah Lisensi Internasional Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0
References
- Alkhodary, D. A. (2023). Exploring the Relationship between Organizational Culture and Well Being of Educational Institutions in Jordan. Administrative Sciences, 13(3), 0–21. https://doi.org/10.3390/admsci13030092
- Allifudin, R. M., & Praptiestrini. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kesejahteraan, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PD. BKK Karanganyar. Jurnal Penelitian Dan Kajian Ilmiah, 18(2), 151–166.
- Dira, A. A. (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN TEAMWORK TERHADAP
- KINERJA PEGAWAI. Business Management and Enterpreneurship Journal. 2.(2), 147-161.
- Juliawati, D. D., Anastasyiah, P. A., Cindy, A. H., & Windasari (2024). Membangun Budaya Organisasi yang Positif untuk Mendukung Kinerja Pendidik dan Tenaga Kependidikan. Jurnal Manajemen. 3.(2). 1-12.
- Herawati, T., Gian Fitralisma, Indah Dewi Mulyani, & Muhammad Syaifulloh. (2020). Analisis Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Di Yogya Mall Brebes. E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 15(2), 338–345. https://doi.org/10.51903/e-bisnis.v15i2.869
- Manikotama, A. R., Lubis, H., & Rahmah, D. D. N. (2022). Budaya Organisasi dan Keterlibatan Karyawan Terhadap Loyalitas Kerja. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 10(1), 201. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v10i1.7237
- Ramadhani, N. P dan Deka, C. F. (2023). DAMPAK BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KETERLIBATAN KARYAWAN DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN TEAM
- WORK. Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial. 10.(11), 5151-5160.
- Ramadhiansah, I., Agustin, I, C., Fauzi, H., Majid, H, A., Nurzaini, H., & Suhaemi, B. (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Bank BRI Kantor Cabang Cianjur). Jurnal Ilmiah Nasional. 2.(3), 44-55.
- Sani, E. P. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT XYZ. Jurnal Syntax Admiration. 2.(5), 836-842.
- Tamalene, A. H. (2019). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.
- Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora. 1.(3), 48-56.
- Zainuddin, M dan Nasikhah, A. (2020). PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada LAZNAS Nurul Hayat Kediri). Journal of Islamic Economic Development. 4.(2), 1-41.